بهترین نرم افزار های برنامه ریزی منابع سازمان 7

۶- انعطاف‌پذیری، تعامل درون‌سازمانی، شفافیت و سوددهی واحد‌های مختلف سازمان

در بسیاری از سازمان‌ها خیلی مهم است که عملیات با نهایت شفافیت انجام شود. شفافیت بدین معنی است که فرایند انجام کار‌ها کاملا روشن بوده و جزییات مراحل اقدامات به راحتی در دسترس باشند. همچنین دوگانگی در انجام کار‌ها وجود نداشته باشد و به راحتی خروجی هر فرایندی قابل ردیابی باشد. ERP دید ۳۶۰ درجه ای را در عملیات برای مدیران سازمان فراهم می‌آورد؛ این امر باعث می‌شود مشکلات راحت‌تر شناسایی و تصمیمات سریع‌تر اتخاذ شود. از طرف دیگر با معیار‌های قابل اندازه‌گیری که ERP از بخش‌های مختلف سازمان ارایه می کند، سودآور بودن آن‌ها قابل اندازه‌گیری خواهد بود. با انعطافی که ERP برای سازمان در حوزه‌های مختلف فراهم می‌آورد، در هر زمان که برنامه‌ریزی‌های مجددی برای انجام کار‌ها صورت گیرد، این برنامه‌ریزی‌ها به سرعت قابل اجرا هستند.

نرم افزار دبیرخانه یار یکی از بهترین هاست.

نرم افزار فروش یار چطوره؟

برای کسب اطلاعات در خصوص تاریخ امروز شمسی و ... یه نگاه به تقویم انلاین یار بیندازید. 

خواندن ادامه این مطلب از یار 

15 مدل مصاحبه کاری (بخش اول)

به ندرت پیش می آید که مصاحبه کاری تجربه لذت بخش و رضایت بخشی باشد. استرس و اضطرابی که از لحظه ورود به شرکت دارید، فشار سوال و جواب های مصاحبه کننده و حتی نگرانی که برای جواب آن ها بعد از مصاحبه دارید، همه اینها طوری طراحی شده اند که شما را از منطقه امن خارج کنند. از آنجایی که تعداد متقاضیان فرم استخدام برای هر شغل روز به روز بیشتر می شود، شرکت ها نیز برای ارزیابی کارجویان از روش های متنوعی استفاده می کنند. در واقع دیگر روزهایی که در یک اتاق و توسط یک مصاحبه کننده ارزیابی و تعیین صلاحیت می شدند، گذشته است. در این مقاله می خواهیم برای شما جدیدترین روش های مصاحبه ای هر کارجو باید برای آمادگی داشته باشد را معرفی کنیم. فراموش نکنید که بعد از دیدن آگهی استخدام اگر رزومه آماده نداشتید می توانید از رزومه ساز استفاده نمایید.

1. مصاحبه کاری یک به یک

مصاحبه کاری یک به یک در واقع همان مصاحبه کاری معمولی است که می شناسید. یعنی یک شما در یک سوی میز نشسته و کارفرما نیز در سوی دیگر و به تنهایی با شما مصاحبه می کند و سوالات رایجی که از قبل آن ها را می دانید را می پرسد. این سبک مصاحبه خیلی خسته کننده است؛ مخصوصاً اگر مصاحبه کننده آدم سردی باشد. اما دیگر این روش منسوخ شده است؛ از آنجایی که شرکت ها به دنبال بررسی دسته زیادی از کارجویان هستند و همینطور رزومه کاری هایی که برای آن ها ارسال می شود، افزایش یافته، این روش به شدت زمانبر بوده و روند استخدام نیروها را فرسایشی و زمانبر می کند.

2. مصاحبه کاری ساختاری

مصاحبه کاری سنتی بهترین تعریف برای این نوع از مصاحبه های کاری است. این نوع مصاحبه کاری خیلی ترسناک نیست؛ فضای مصاحبه همچنان رسمی است وسوالات نیز خیلی پایه ای بوده و مسیر مشخصی را طی می کنند. شما این سبک مصاحبه ها را در شرکت هایی می بینید، که تجربه زیادی در استخدام و جذب نیرو ندارند. در چنین مصاحبه ها خیلی مودب و رسمی برخورد کنید و اصلاً تلاش نکنید که با مصاحبه کننده صمیمی شوید؛ در ضمن حتماً سر وقت در شرکت حاضر شوید.

3. مصاحبه های بدون ساختار

همان طوری که از اسمش پیداست یک مصاحبه بدون ساختار فضای آزادتری دارد و خیلی راحت تر می توانید در آن جلسه برخورد کنید. به جای پرسش سوالات خطی و مشخص، مصاحبه کننده ترجیح می دهد که شما بیشتر صحبت کنید و به شما بیشتر میدان دهد. این نوع مصاحبه ها معمولاً رسمیت کمتری دارند. البته مراقب باشید که فریب نخورید؛ برخی شرکت ها آگاهانه از این تاکتیک استفاده می کنند تا کارجو گارد خود را باز کند و کارفرما شخصیت او را خیلی بهتر و راحت در همان جلسه کاری بشناسد.

برای داشتن تقویم آنلاین، ارسال فکس آنلاین، نرم افزار دبیرخانه و ... کافیست وارد سایت یار شوید.

برای خواندن ادامه این مطلب از یار کافیست اینجا کلیک کنید.

12 روش برای توضیح خلأ زمانی موجود در سوابق شغلی

زمانی که می خواهید کار پیدا کنید و دنبال آگهی استخدام، خیلی راحت در شکاف بین دو شغل قرار می گیرید؛ مخصوصاً اگر در زمینه کاریابی ضعیف عمل کنید. اما اگر این شکاف زمانی خیلی عمیق شود و به مدت طولانی بیکار باشید، آن موقع چه کار باید کنیم؟ فرقی نمی کند که بخاطر ادامه تحصیل، مهارت آموزی (برای تغییر حوزه کاری)، مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده دچار گپ شغلی شده باشید؛ این زمان های بیکاری برای استخدام کنندگان کمی دور از انتظار است! در ادامه می خواهیم 12 ترفند برای پوشش این فواصل زمانی بعد دیدن اگهی استخدام و درخواست فرم استخدام را با یکدیگر بررسی کنیم:

1. بدانید که شما تنها نیستید.

اولین چیزی که باید بدانید این است که امروزه خلأ زمانی در سوابق کاری رایج شده است و درصد بالایی از نیروهای کار در مقطعی از زندگی شغلی خود بیکار بوده اند. این نکته را به خاطر بسپارید که شما اولین نفری نیستید که در دوران کاری خود، دچار بیکاری شده اید و سوابق شغلی رزومه کاری تان دچار فواصل زمانی خالی است! از رزومه ساز آنلاین می توانید برای ایجاد رزومه قوی استفاده نمایید.

2. آماده باشید.

ممکن است که کارفرما درباره خلأهای زمانی طولانی یا متناوب سوابق شغلی رزومه تان، بخواهد از شما سوال کند. اما این زمان های بیکاری، باعث توقف شما در مسیر کاریابی و استخدام نخواهد شد؛ اما مدیر شرکت از شما یک توضیح قانع کننده خواهد خواست! پس از قبل خودتان را برای این شرایط آماده کنید و یک توضیح صادقانه و قانع کننده برای مدیران شرکت ها آماده کنید.

3. صادق باشید.

از نظر کارفرمایان بهترین سیاست، داشتن صداقت است. فرقی نمی کند که چرا بیکار مانده اید، هر چقدر در توضیح آن شفاف تر باشید، شانس رسیدن تان به آن شغل بیشتر خواهد شد. البته مجبور نیستید که خیلی در جزییات مربوط به علل ترک کار خود ریز شوید؛ اما اینکه بخواهید دروغ بگویید یا دلایل اصلی آن را پنهان کنید، ممکن است به ضرر شما تمام شود.

برای ارسال فکس، تقویم آنلاین، تبدیل تاریخ و ... کافیست وارد سایت یار شوید.

برای خواندن ادامه این مطلب کافیست اینجا کلیک کنید.

10 دلیل استفاده از آزمون هوش

تست هوش کمک می کند تا هوش و میزان تمرکز خود بر مهارت ها و ویژگی های متنوع تان شامل مهارت هایی مانند مهارت های کلامی، درک مسایل ریاضی، مهارت های دیداری، حافظه کوتاه مدت، تشخیص الگوها، تفکر تحلیلی، تجسم سه بعدی را اندازه گیری کنید. شرکت در هر آزمون هوفرمش فرصت ها و فواید زیادی برای افراد در سنین مختلف دارد که ما در این مقاله می خواهیم به 10 مورد از آن ها اشاره کنیم: لازم به ذکر است مقالات مربوط به رزومه کاری، فرم استخدام، رزومه ساز و آگهی استخدام را می توانید در وبلاگ یار مطالعه نمایید.

1. نمره هوش، طرز تفکر شما را مشخص می کند.

نمره هوش، معلوم می کند که شما با توجه به ظرفیت های عمومی انسان، چگونه به یک مسئله مشخص فکر می کنید. البته نمره هوش شما را محدود نمی سازد اما به شما این دید را می دهد که در مقایسه با دیگران چگونه مسئله ای مشخص را حل می کنید. در ضمن یک اطلاعات کلی از قدرت تمرکز و تفکر شما در شرایط بحرانی ارایه می دهد.

2. نقاط ضعف و قوت شناختی شما را شناسایی می کند.

اکثر تست ها تخمین می زنند که فرد آزمون دهنده، در چه نقاطی بهتر است و در چه نقاطی دچار مشکل است. شما ممکن است در برخی مهارت ها نمره بالایی دریافت کرده و در مدل های دیگر سوالات نمرات پایین تری به دست بیاورید. شناخت این نقاط قوت و ضعف به شما کمک می کند تا برای بهبود و رشد توانایی های خود، تمرکزتان را بر روی بخش هایی که مهم تر هستند، بگذارید. به عنوان مثال آزمون هوش BMI گزارشی در 5 دسته بندی مختلف به شما ارایه می دهد. این دسته بندی ها شامل: ادراک تصویری، استدلال انتزاعی، شناخت الگو ها، تجسم سه بعدی و تفکر تحلیلی است.

3. تست هوش کمک می کند که مسیر تحصیلی و شغلی درستی انتخاب کنید.

یکی از کاربردهای اصلی تست هوش شناسایی توانایی ها و استعداد تحصیلی کودکان است. برخی از مشاورین و والدین بر اساس همین نتایج مسیر تحصیلی و آموزشی دانش آموزان و کودکان خود را تعیین می کنند. تحقیقات نشان داده است که نتایج آزمون های هوش، نشان خواهد داد که افراد در چه حرفه و زمینه ای رشد خواهند کرد و در چه زمینه هایی توانایی و استعداد ندارد.

برای تبدیل تاریخ تولد به میلادی، تبدیل تاریخ، نرم افزار فکس و ... کافیست وارد سایت یار شوید.

برای خواندن ادامه این مطلب اینجا کلیک کنید.

بهترین سیستم های بازنشستگی دنیا کدامند؟

سیستم بازنشستگی در کشورهای مختلف متفاوت است و به همین دلیل زندگی سالمندان در هر کشوری تفاوت زیادی با دیگر کشورها دارد. از این رو روزنامه گاردین مقاله ای در مورد برترین سیستم های بازنشستگی در دنیا تهیه و در آن برترین کشورهای دنیا را برای بازنشسته شدن معرفی کرده است. به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از فرصت امروز ، در تهیه این مقاله سه فاکتوراصلی مدنظر قرار گرفته است: نخستین مسئله، وضعیت سلامت روانی سالمندان است بر مبنای سهم افراد بیش از ۵۰ سالی که حس می کنند زندگی آنها در مقایسه با ۳۵ تا ۴۹سالگی معنای متفاوت و بهتری پیدا کرده است؛ دومین مسئله مدنظر در این مطالعه نرخ فقر در دوره سالمندی بر مبنای سهم افراد بالای ۶۰ سال است که درآمدی کمتر از نصف متوسط دستمزد شاغلان دریافت می کنند. سومین فاکتور هم روابط اجتماعی سالمندان است بر مبنای سهم افراد بالای ۵۰ سالی که اعلام می کنند خانواده یا دوستانی دارند که در مواقع سختی می توانند از حمایت های آنها برخوردار شوند. این فاکتور در تامین امنیت روانی در سالمندان از اهمیت زیادی برخوردار است زیرا زندگی را برای این قشر بهتر و آسان تر می کند. در این مطالعه هر سه شاخص برای کشورهای مختلف محاسبه می شود و برآیند این سه، معیاری را ایجاد می کند که وضعیت کشورها را برای زندگی سالمندان نشان می دهد. این رده بندی برمبنای اطلاعات سال ۲۰۱۵ میلادی تهیه شد و نشان داد کدام کشورها بهترین خدمات را به سالمندان ارائه می دهند.

استرالیا

طبق مطالعات انجام شده، استرالیا بهترین سیستم بازنشستگی دنیا را دارد. البته این جایگاه بعد از اجرای سیاست های اصلاحاتی در کشور استرالیا در سال های اخیر ایجاد شد. استرالیا با هدف جذب حداکثر افراد برای زندگی در این کشور، سیستم های حمایتی زیادی ایجاد کرد که حمایت از سالمندان هم بخشی از آن است. در سال ۲۰۱۵ میلادی ارزش سیستم رفاهی در کشور استرالیا برابر با ۱۵۰میلیارد دلار بود، ولی ضعف زیادی در خدمات رسانی در این سیستم وجود داشت که سبب شد دولت طرح اصلاحات سیستم تامین اجتماعی را در دستور کار خود قرار دهد. مطالعات نشان می دهد حمایت های زیاد دولت در قالب نظام بازنشستگی از سالمندان در این کشور سبب شده است تا افراد در این کشور عمری طولانی تر و تا سال های پایانی عمر خود سطح سلامت بالاتری داشته باشند. این سلامت هم می تواند بهتر بودن وضعیت جسمی و هم بهتر بودن شرایط روانی را شامل شود که برای داشتن یک زندگی سالم ضروری است.

آلمان

آلمان یکی از برترین سیستم های بازنشستگی را در دنیا دارد و افراد در تمام سال های کاری خود حق بیمه و هزینه های درمانی را پرداخت می کنند و حتی مبلغی از دستمزد آنها بابت بیمه های بیکاری هم کسر می شود. در سال گذشته 15/5 درصد از درآمد ماهانه افراد در کشور آلمان برای هزینه های بهداشتی، 3 درصد برای بیمه های اشتغال و پرستاری که برای افراد بدون فرزند این سهم به 1/95 درصد تقلیل پیدا می کند و 18/9 درصد برای بیمه های بازنشستگی پرداخت و این سهم ها بین کارمند و کارفرما تقسیم می شد و سهمی را کارفرما و بخشی را کارمند پرداخت می کردند درنتیجه افراد سالمندی که در این کشور زندگی و کار کرده اند از سال های اولیه کاری خود برای پیری و تامین نیازهای این دوره برنامه ریزی کرده اند و می توانند علاوه بر مستمری های ماهانه و بیمه های درمانی، در مورد نسخه های پزشکی و دارو و حتی عینک هم تحت پوشش بیمه های بازنشستگی در این کشور قرار بگیرند.

ژاپن

ژاپن یکی از پیرترین کشورهای آسیایی است و از هر چهار نفر ساکن این کشور، یک نفر بالای ۶۵ سال را دارد. انتظار می رود تا سال ۲۰۲۵ میلادی از هر سه نفر ساکن ژاپن یک نفر بالای ۶۵ سال داشته باشند. ژاپن رکورد بالاترین سن مرگ را دارد و این یکی از افتخارات دولت ژاپن است که با کمک حمایت های مالی و بهداشتی توانسته طول عمر مردم را افزایش دهد ولی این افزایش طول عمر هزینه هایی را هم برای دولت به همراه داشته است، زیرا برای دوره طولانی تری باید دستمزدهای بازنشستگی پرداخت شود.

برای داشتن یک تقویم آنلاین، تبدیل تاریخ یا کسب اطلاعات در خصوص سامانه الکترونیکی دبیرخانه و گردش مکاتبات کافیست وارد سایت یار شوید.

برای خواندن ادامه این مطلب کافیست اینجا کلیک کنید.

چرا به فکس اینترنتی نیاز داریم؟

اگر کسب کار شما پررونق باشد و سر شما شلوغ، احتمالا وقت ندارید به فکس فکر کنید. با این حال خیلی از کسب و کارها هنوز هم از فکس استفاده زیادی دارند. ممکن است تامین کننده شما هنوز هم سفارشات را از طریق فکس قبول کند. یا ممکن است به واسطه شغلتان با شرکت های دولتی و سازمان هایی کار کنید که هنوز راه ارتباطی فکس را رسمی میشناسند. اما صف شلوغ کارمندان منتظر دریافت و ارسال فکس واقعا تصویر ناراحت کننده ای را میسازد و وقت زیادی از آنها میگیرد. حتی ممکن است اینهمه کاغذ بازی و سر و کله زدن با دستگاه فکس آنها را کلافه کند یا باعث شود بعضی از پروژه ها به خاطر زمان ناکافی به کل از دست برود. جدای از این مشکلات بخشی از فکر شما یا مدیر داخلی شرکت باید مدام درگیر نگهداری از دستگاه سنتی فکس باشد … خرید کارتریج فکس و رول کاغذی و تعمیرات گاه به گاه … به جای اینهمه دردسر و مشکلات ریز و درشت میتوان یک جایگزین هوشمندانه برای دستگاه فکس پیدا کرد! مجبور نیستیم در عصر تکنولوژی اینهمه ناسازگاری را تحمل کنیم!

 

فکس آنلاین، یک انتخاب هوشمندانه برای جایگزینی دستگاه فکس

به همین دلیل فکس آنلاین را به شما معرفی میکنیم. کارمندان شما می توانند پشت میز کار خود بنشینند و با ایمیل و پنل آنلاین، فکس ها را دریافت و ارسال کنند. میتوانند از طریق پرینترهای وایرلس یا گوشی تلفن خود یا لپ تاپ و تبلت فکس های کاری بفرستند و دریافت کنند، بدون اینکه وقت و انرژی زیادی صرف کنند. ما برای شرکت شما در هر اندازه ای، راهکاری هوشمندانه ارائه میدهیم. مهم نیست اگر صاحب یک کسب و کار بسیار کوچک یا متوسط یا حتی یک شرکت با بسیار بزرگ با چندین شعبه هستید، ما از پس مدیریت فکس های شما برمی آییم. با ما تماس بگیرید و یک قدم موثر در جهت الکترونیک کردن کسب و کار خود و همچنین صرفه جویی در وقت و هزینه با فکس آنلاین بردارید.

برای داشتن یک تقویم شمسی به میلادی یا امروز در تاریخ و ... کافیست وارد سایت یار شوید. 

منبع