سامانه یار یک سامانه تقویمی

۳۹ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «سایت یار» ثبت شده است

  • ۰
  • ۰

۲.دستور جلسه ایجاد‌کنید و آن را رعایت‌کنید.
دستور جلسات باید شامل جزییات گام به گام جلسات، شامل تعیین زمان برای طرح سوالات، باشند. حتی اگر جزییات، بدیهی به نظر برسند، آن را در دستور جلسه قرار دهید تا تمام شرکت‌کنندگان بتوانند هدف جلسه را درک‌کنند. اطمینان ‌یابید هر موضوع در دستور جلسه، به روشنی توصیف می‌شود و زمان مناسبی برای آن در‌نظر گرفته می‌شود. رد شدن از یک موضوع ذکرشده در دستور جلسه موردی ندارد، اما افزودن به دستور جلسه، حین برگزاری جلسه اقدام مناسبی نیست.

 

برای مدیریت جلسات از نرم افزار جلسات آنلاین، نرم افزار دبیرخانه و تقویم آنلاین و کاری استفاده نمایید.

شما در یار همچنین می توانید انواع تبدیل تاریخ شمسی به میلادی با jdf و ... را انجام دهید.

خواندن ادامه با کلیک در اینجا

  • fatemeh akbari
  • ۰
  • ۰

2. از نمونه رزومه کاری تکمیل شده، ایده بگیرید.
اگر نمی دانید چگونه یک رزومه کاری بنویسید و ایده ای برای آن ندارید، بهترین کار استفاده از تجربه دیگران است. رزومه دیگران را مشاهده کنید و ببینید که چطور مهارت ها و سوابق شغلی شان را نوشته اند.

نکته: در سایت رزومه ساز آنلاین cvbuilder.me یک صفحه از نمونه رزومه های کاری مشاغل مختلف آماده شده است و می توانید از رزومه های آماده این صفحه الهام بگیرید. مجموعه نمونه رزومه سایت مشاغل مهم زیادی را پوشش می دهد و شما می توانید رزومه مرتبط با حوزه کاری خودتان را به صورت آنلاین مشاهده کنید.
علاوه بر بررسی فرم رزومه و اطلاعات نوشته شده در نمونه ، حتماً نیم نگاهی هم به لحن و زبان رزومه توجه کنید و این لحن حرفه ای و رسمی را در رزومه خودتان رعایت کنید.
در ضمن شاید تجربه کاری مرتبطی نداشته باشید و ناچار شوید از شغل های غیر مرتبطی که داشته اید کمک بگیرید؛ ممکن است نمونه رزومه شخص دیگری شرایطی مشابه رزومه شما داشته باشد و او قبلاً این مسئله را به شیوه ای خوب حل کرده باشد و شما هم بتوانید برای نوشتن یک بخش سابقه کاری قانع کننده، از رزومه او کمک بگیرید.

نرم افزار فروش یار چطور نرم افزاریه؟

دوست دارید یک تقویم آنلاین کاری و حرفه ای داشته باشید؟

فکس آنلاین یار یکی از بهترین هایی بوده که دیدم ....

خواندن ادامه مطلب 

  • fatemeh akbari
  • ۰
  • ۰

تعریف جذب و استخدام
شرکت‌ها و مجموعه‌های تولیدی برای در اختیار گرفتن نیروهای متخصص که تضمین کننده بهبود و پیشرفت کارشان خواهد بود همواره به دنبال افرادی هستند که شرایط خود را با شرایط کار مطابقت دهند و برای مجموعه سودآور باشند. یکی از مهم‌ترین بخش‌های یک شرکت، بخش تامین نیرو و به کار گیری نیروی متخصص است. اگر در این بخش کار به شیوه‌ای حرفه‌ای و اصولی انجام شود، نیروی کاری به مجموعه اضافه خواهد شد که در ازای دریافت دستمزد سودآوری بالایی برای شرکت خواهد داشت. بنابراین جذب نیرو توسط شرکت‌های خصوصی و دولتی می‌تواند در آینده سازمان تاثیر بالایی داشته باشد. در مورد استخدام‌های دولتی اغلب شیوه کار با برگزاری آزمون‌ های استخدام خواهد بود.

تاحالا از تقویم آنلاین و ایرانی یار استفاده کردین؟

برای کسب اطلاعات در خصوص پیش فاکتور آنلاین و یا میلادی به شمسی کافیه یه سر به وب سایت انلاین یار بزنید.

خواندن ادامه این مطلب از وب سایت یار

  • fatemeh akbari
  • ۰
  • ۰

پیدایش سیستم حسابداری دو طرفه:
سیستم دفترداری دوطرفه به آرامی و در پی مجموعه ای از ابداعات پیاپی در فاصله سالهای 1350-1250 میلادی در ایتالیا زاده شد و تکامل یافت . گسترش فن دفترداری دوطرفه به سراسر اروپا مرهون انتشار کتاب ریاضیاتی است که لوکا پاچیولی (Luca Pacioli) در سال ۱۴۹۴ تالیف کرده است .

بخشی از این کتاب به حسابداری اختصاص داشت که نخستین توصیف مدون از سیستم حسابداری دوطرفه است.

در این بخش از کتاب ، پاچیولی با استفاده از منابع و روش های موجود سه دفتر اصلی حساب را به ترتیب زیر تشریح می کند:

دفتر باطله (Waste Book): در ایران این دفتر را دفتر کپیه یا مسدوده هم نامیده اند . که خلاصه معاملات تاجر به ترتیب تاریخ وقوع در آن ثبت می شد .
دفتر روزنامه (Journal): که در آن مطالب دفتر باطله تلخیص و بر حسب بدهکار و بستانکار ثبت می گردید .
دفتر کل (Ledger): حاوی حساب های واقعی که ثبت های دفتر روزنامه به آن نقل می گردید .

رساله پاچیولی (که او را پدر حسابداری می نامند) به علت سادگی، روانی و ارزش های عملی در طول قرنهای پانزدهم و شانزدهم به اغلب زبان های اروپایی ترجمه شد و حسابداری دوطرفه تا اواخر قرن هفدهم در اغلب کشورهای اروپایی رواج یافت .

از زمان به وقوع پیوستن انقلاب صنعتی در انگلستان، نیاز به حسابداری به شکل چشم گیری افزایش یافت . پس از انقلاب صنعتی آمریکا هم از آنجا که سرمایه های شخصی زیادی در شرکت ها وارد گردید و موجب توسعه هر چه بیشتر آنها شد و در نتیجه باعث به وجود آمدن غول های صنعتی قرن بیست و یکم شد.

یار بهترین ارسال فکس اینترنتی ایرانی برای شما عزیزان

تبدیل تاریخ های خود را در یار با خیال راحت انجام دهید.

درباره دبیرخانه آنلاین چه می دانید؟

منبع این مطلب در سایت یار

  • fatemeh akbari
  • ۰
  • ۰

مدیریت بر مبنای فعالیت:
مدیریت بر مبنای فعالیت (ABM)، بدین معناست که محصولات، فعالیت ها را مصرف می کنند و فعالیت ها نیز منابع را مصرف می نمایند. بنابراین مدیریت بر مبنای فعالیت عبارت است از:

یک روش سیستماتیک بررسی
برنامه ریزی
کنترل
بهبود هزینه سرمایه ای

تقویم آنلاین یار بهترین تقویم انلاین ایرانی 

درباره نرم افزار دبیرخانه ساده چه می دانید؟

برای کسب اطلاعات در خصوص تبدیل تاریخ شمسی به میلادی با jdf و ... کافیست سری به سایت یار بزنید.

منبع این مطلب در یار

  • fatemeh akbari
  • ۰
  • ۰

انواع شیوه نامه3

ج) فنی: شیوه نامه های فنی برای راه اندازی و بهره برداری و کار با انواع ماشین آالت و ابزارها تهیه می شوند تا عالوه بر آموزش اولیه، با مراجعه به آن بتوان به طور سالم، بهره وری مطلوب و موثر را از ابزار مزبور به دست آورد.

به دنبال نرم افزار دبیرخانه هستید و نمی دانید که چیست؟؟؟؟

دوست دارید یک تقویم آنلاین داشته باشید؟؟؟؟

برای کسب اطلاعات در خصوص فکس اینترنتی و ... کافیست سری به سایت یار (بخش وبلاگ ها) بزنید.

برای خواندن ادامه این مطلب از یار (اشنایی با دبیرخانه و شرح وظایف آن بخش پنجم) تنها کافیست اینجا کلیک کنید.

  • fatemeh akbari
  • ۰
  • ۰

12- به جز عوامل طبیعی چه عوامل دیگری اسناد را تهدید می کند؟

الف)آتش سوزی

ب)خطرسیل

ج)سرقت

د)همه موارد

بهترین تقویم آنلاین ایرانی را با یار تجربه کنید.

برای کسب اطلاعات بیشتر در خصوص فکس اینترنتی رایگان یا تبدیل تاریخ کافیست وارد این سایت یعنی یار شوید.

منبع

  • fatemeh akbari
  • ۰
  • ۰

   در بخش اول 6 مورد از انواع مدل مصاحبه کاری و رزومه کاری، ساخت رزومه کاری با رزومه ساز، فرم استخدام و آگهی استخدام صحبت شد. در ادامه 9 مورد دیگر از انواع مصاحبه های کاری را معرفی می کنیم.

7. مصاحبه نمونه کار (پورتفولیو)
مصاحبه کاری نمونه کار، تنها برای حوزه های کاری خاص (مانند معماری، طراحی و گرافیک، عکاسی و غیره) کاربرد دارد؛ در یک مصاحبه کاری عادی هم، نمونه کار ارایه می شود، پس مصاحبه کاری نمونه کار چه معنایی دارد درست است که در مصاحبه های معمولی نیز شما نمونه کارهایتان را ارایه می دهید، اما در مصاحبه نمونه کار به تفصیل درباره هر نمونه کار بحث خواهد شد و درباره جزییات هر اثر از شما سوالات تخصصی خواهند پرسید . در واقع این نوع مصاحبه ها، حکم جلسه ارایه را دارد. پس حتماً روی مهارت های ارایه مطلب خود کار کنید و در ضمن مطمئن شوید آثاری که انتخاب کرده اید کارهای به روزی هستند و برای کارفرما جذاب باشند.

8. مصاحبه کاری پنل
این نوع مصاحبه کاری را نیز می توان در زمره مصاحبه های سنتی قرار داد. در این مصاحبه معمولاً سه نفر پشت یک میز نشسته و با شما مصاحبه می کنند. معمولاً در این جلسه یک مدیر ارشد، مدیر منابع انسانی و مدیر مستقیم شما حضور خواهند داشت. البته شاید از نظر شما این جلسات ترسناک و دلهره آور باشد، اما برعکس، مصاحبه چند نفره بسیار بهتر از مصاحبه تک نفر است. چون در این مصاحبه سه نفر با طرز تفکر و معیارهای متفاوت مقابل شما نشسته و ریسک شکست شما در مقایسه با مصاحبه یک نفره کاهش پیدا خواهد کرد؛ چون در مصاحبه تک نفره اگر مصاحبه کننده شما را تایید نکند، کار تمام است؛ اما در مصاحبه کاری گروهی ممکن است یک مدیر شما را نپسندد و دو مدیر دیگر شما را تایید کنند و به این ترتیب استخدام شوید همانطور که گفتیم سه مصاحبه کننده با طرز تفکر های متفاوت مقابل شما خواهند نشست، پس به اندازه کافی باید انعطاف پذیر باشید؛ چرا که هر یک از آن ها سوالات متفاوتی از شما خواهند پرسید. یک ترفند خوب این است که هنگام معرفی، نام مصاحبه کننده ها را در ذهن خود بسپارید و در طول مصاحبه آن ها را با نامشان مورد خطاب قرار دهید.

9. مصاحبه کاری گروهی
در مصاحبه کاری تک نفره شما توسط کارفرما مورد ارزیابی قرار می گیرید، اما در مصاحبه کاری گروهی جواب های شما و تمامی نقاط ضعف و قوتتان علاوه بر مصاحبه کننده ها، توسط رقبایتان نیز بررسی می شود. برای برخی از کارجویان این فشار مضاعف، اثر منفی داشته و در نقطه مقابل باعث تقویت برخی دیگر از کارجویان می شود. کلید کار این است که بدانید چه چیزی از شما مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت: آیا شما برخورد دوستانه ای با دیگر کارجویان حاضر در مصاحبه دارید یا برخورد شما با آن ها تند است؟ آیا شما به راه حل های گروهی رغبت دارید یا روی نظر خود، پافشاری می کنید؟ آیا با نظر گروه همراه می شوید، حتی اگر مخالف نظر شما باشد؟

برای داشتن تقویم فارسی، فکس آنلاین، تبدیل تاریخ شمسی به میلادی php و ... کافیست وارد سایت یار شوید.

برای خواندن ادامه این مطلب کافیست اینجا کلیک کنید.

  • fatemeh akbari
  • ۰
  • ۰

به ندرت پیش می آید که مصاحبه کاری تجربه لذت بخش و رضایت بخشی باشد. استرس و اضطرابی که از لحظه ورود به شرکت دارید، فشار سوال و جواب های مصاحبه کننده و حتی نگرانی که برای جواب آن ها بعد از مصاحبه دارید، همه اینها طوری طراحی شده اند که شما را از منطقه امن خارج کنند. از آنجایی که تعداد متقاضیان فرم استخدام برای هر شغل روز به روز بیشتر می شود، شرکت ها نیز برای ارزیابی کارجویان از روش های متنوعی استفاده می کنند. در واقع دیگر روزهایی که در یک اتاق و توسط یک مصاحبه کننده ارزیابی و تعیین صلاحیت می شدند، گذشته است. در این مقاله می خواهیم برای شما جدیدترین روش های مصاحبه ای هر کارجو باید برای آمادگی داشته باشد را معرفی کنیم. فراموش نکنید که بعد از دیدن آگهی استخدام اگر رزومه آماده نداشتید می توانید از رزومه ساز استفاده نمایید.

1. مصاحبه کاری یک به یک

مصاحبه کاری یک به یک در واقع همان مصاحبه کاری معمولی است که می شناسید. یعنی یک شما در یک سوی میز نشسته و کارفرما نیز در سوی دیگر و به تنهایی با شما مصاحبه می کند و سوالات رایجی که از قبل آن ها را می دانید را می پرسد. این سبک مصاحبه خیلی خسته کننده است؛ مخصوصاً اگر مصاحبه کننده آدم سردی باشد. اما دیگر این روش منسوخ شده است؛ از آنجایی که شرکت ها به دنبال بررسی دسته زیادی از کارجویان هستند و همینطور رزومه کاری هایی که برای آن ها ارسال می شود، افزایش یافته، این روش به شدت زمانبر بوده و روند استخدام نیروها را فرسایشی و زمانبر می کند.

2. مصاحبه کاری ساختاری

مصاحبه کاری سنتی بهترین تعریف برای این نوع از مصاحبه های کاری است. این نوع مصاحبه کاری خیلی ترسناک نیست؛ فضای مصاحبه همچنان رسمی است وسوالات نیز خیلی پایه ای بوده و مسیر مشخصی را طی می کنند. شما این سبک مصاحبه ها را در شرکت هایی می بینید، که تجربه زیادی در استخدام و جذب نیرو ندارند. در چنین مصاحبه ها خیلی مودب و رسمی برخورد کنید و اصلاً تلاش نکنید که با مصاحبه کننده صمیمی شوید؛ در ضمن حتماً سر وقت در شرکت حاضر شوید.

3. مصاحبه های بدون ساختار

همان طوری که از اسمش پیداست یک مصاحبه بدون ساختار فضای آزادتری دارد و خیلی راحت تر می توانید در آن جلسه برخورد کنید. به جای پرسش سوالات خطی و مشخص، مصاحبه کننده ترجیح می دهد که شما بیشتر صحبت کنید و به شما بیشتر میدان دهد. این نوع مصاحبه ها معمولاً رسمیت کمتری دارند. البته مراقب باشید که فریب نخورید؛ برخی شرکت ها آگاهانه از این تاکتیک استفاده می کنند تا کارجو گارد خود را باز کند و کارفرما شخصیت او را خیلی بهتر و راحت در همان جلسه کاری بشناسد.

برای داشتن تقویم آنلاین، ارسال فکس آنلاین، نرم افزار دبیرخانه و ... کافیست وارد سایت یار شوید.

برای خواندن ادامه این مطلب از یار کافیست اینجا کلیک کنید.

  • fatemeh akbari
  • ۰
  • ۰

زمانی که می خواهید کار پیدا کنید و دنبال آگهی استخدام، خیلی راحت در شکاف بین دو شغل قرار می گیرید؛ مخصوصاً اگر در زمینه کاریابی ضعیف عمل کنید. اما اگر این شکاف زمانی خیلی عمیق شود و به مدت طولانی بیکار باشید، آن موقع چه کار باید کنیم؟ فرقی نمی کند که بخاطر ادامه تحصیل، مهارت آموزی (برای تغییر حوزه کاری)، مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده دچار گپ شغلی شده باشید؛ این زمان های بیکاری برای استخدام کنندگان کمی دور از انتظار است! در ادامه می خواهیم 12 ترفند برای پوشش این فواصل زمانی بعد دیدن اگهی استخدام و درخواست فرم استخدام را با یکدیگر بررسی کنیم:

1. بدانید که شما تنها نیستید.

اولین چیزی که باید بدانید این است که امروزه خلأ زمانی در سوابق کاری رایج شده است و درصد بالایی از نیروهای کار در مقطعی از زندگی شغلی خود بیکار بوده اند. این نکته را به خاطر بسپارید که شما اولین نفری نیستید که در دوران کاری خود، دچار بیکاری شده اید و سوابق شغلی رزومه کاری تان دچار فواصل زمانی خالی است! از رزومه ساز آنلاین می توانید برای ایجاد رزومه قوی استفاده نمایید.

2. آماده باشید.

ممکن است که کارفرما درباره خلأهای زمانی طولانی یا متناوب سوابق شغلی رزومه تان، بخواهد از شما سوال کند. اما این زمان های بیکاری، باعث توقف شما در مسیر کاریابی و استخدام نخواهد شد؛ اما مدیر شرکت از شما یک توضیح قانع کننده خواهد خواست! پس از قبل خودتان را برای این شرایط آماده کنید و یک توضیح صادقانه و قانع کننده برای مدیران شرکت ها آماده کنید.

3. صادق باشید.

از نظر کارفرمایان بهترین سیاست، داشتن صداقت است. فرقی نمی کند که چرا بیکار مانده اید، هر چقدر در توضیح آن شفاف تر باشید، شانس رسیدن تان به آن شغل بیشتر خواهد شد. البته مجبور نیستید که خیلی در جزییات مربوط به علل ترک کار خود ریز شوید؛ اما اینکه بخواهید دروغ بگویید یا دلایل اصلی آن را پنهان کنید، ممکن است به ضرر شما تمام شود.

برای ارسال فکس، تقویم آنلاین، تبدیل تاریخ و ... کافیست وارد سایت یار شوید.

برای خواندن ادامه این مطلب کافیست اینجا کلیک کنید.

  • fatemeh akbari