12 روش برای توضیح خلأ زمانی موجود در سوابق شغلی

زمانی که می خواهید کار پیدا کنید و دنبال آگهی استخدام، خیلی راحت در شکاف بین دو شغل قرار می گیرید؛ مخصوصاً اگر در زمینه کاریابی ضعیف عمل کنید. اما اگر این شکاف زمانی خیلی عمیق شود و به مدت طولانی بیکار باشید، آن موقع چه کار باید کنیم؟ فرقی نمی کند که بخاطر ادامه تحصیل، مهارت آموزی (برای تغییر حوزه کاری)، مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده دچار گپ شغلی شده باشید؛ این زمان های بیکاری برای استخدام کنندگان کمی دور از انتظار است! در ادامه می خواهیم 12 ترفند برای پوشش این فواصل زمانی بعد دیدن اگهی استخدام و درخواست فرم استخدام را با یکدیگر بررسی کنیم:

1. بدانید که شما تنها نیستید.

اولین چیزی که باید بدانید این است که امروزه خلأ زمانی در سوابق کاری رایج شده است و درصد بالایی از نیروهای کار در مقطعی از زندگی شغلی خود بیکار بوده اند. این نکته را به خاطر بسپارید که شما اولین نفری نیستید که در دوران کاری خود، دچار بیکاری شده اید و سوابق شغلی رزومه کاری تان دچار فواصل زمانی خالی است! از رزومه ساز آنلاین می توانید برای ایجاد رزومه قوی استفاده نمایید.

2. آماده باشید.

ممکن است که کارفرما درباره خلأهای زمانی طولانی یا متناوب سوابق شغلی رزومه تان، بخواهد از شما سوال کند. اما این زمان های بیکاری، باعث توقف شما در مسیر کاریابی و استخدام نخواهد شد؛ اما مدیر شرکت از شما یک توضیح قانع کننده خواهد خواست! پس از قبل خودتان را برای این شرایط آماده کنید و یک توضیح صادقانه و قانع کننده برای مدیران شرکت ها آماده کنید.

3. صادق باشید.

از نظر کارفرمایان بهترین سیاست، داشتن صداقت است. فرقی نمی کند که چرا بیکار مانده اید، هر چقدر در توضیح آن شفاف تر باشید، شانس رسیدن تان به آن شغل بیشتر خواهد شد. البته مجبور نیستید که خیلی در جزییات مربوط به علل ترک کار خود ریز شوید؛ اما اینکه بخواهید دروغ بگویید یا دلایل اصلی آن را پنهان کنید، ممکن است به ضرر شما تمام شود.

برای ارسال فکس، تقویم آنلاین، تبدیل تاریخ و ... کافیست وارد سایت یار شوید.

برای خواندن ادامه این مطلب کافیست اینجا کلیک کنید.

11 مهارت ضروری مدیر IT موفق

ویژگی های مدیر فناوری اطلاعات مانند بسیاری از متخصصان دیگر که از آن ها خواسته می شود تا ترکیبی از مهارتهای رهبری، تجاری و فناوری را برای پیشبرد کسب و کارهای دیجیتال داشته باشند، در حال تغییر است. معمولاً درک چالش های فناوری و داشتن افرادی در تیم برای رسیدگی به آنها برای یک مدیر تجاری قوی از یادگیری مهارت های غیر فنی مانند استراتژی و مدیریت برای یک مدیر فنی آسان تر است. دانستن اینکه شرکت های متخصص در هنگام استخدام مدیر IT به دنبال چه چیزهایی هستند، می تواند مفید باشد.

 در واقع با تجزیه و تحلیل می توان پی برد که کدام مهارت های مدیریت خدمات IT در آگهی های جذب و استخدام بیشترین متقاضی را داشته اند. امروزه بسیاری از مشاغل به سمت دیجیتال شدن در حال حرکت هستند. در نتیجه مدیران وظیفه دارند استراتژی ها و ابتکارات لازم را برای اجرای موفقیت آمیز تحولات دیجیتالی در سازمان هایشان فراهم کنند. ویژگی های مدیر فناوری اطلاعات (IT) ترکیبی از مهارت های مدیریتی، کسب و کاری و فناوری است. در ادامه مهارت های مورد نیاز برای یک مدیر IT تشریح می شود. استفاده از تقویم کاری مانند تقویم آنلاین و نرم افزار مدیریت کار و مدیریت کار آنلاین شما را در این زمینه یاری خواهد کرد.

۱. توانایی مدیریت پروژه

متخصصان مدیریت پروژه نقش مهمی در کمک به سازمان ها برای رسیدن به اهداف استراتژیک ایفا می کنند. یک مدیر فناوری اطلاعات با مهارت های مدیریت پروژه می تواند به تیم IT خود در برنامه ریزی، اجرا و نظارت بر پروژه کمک کند.

۲. آشنایی با اصول Agile

برای بهبود مستمر چرخه های توسعه، مشاغل به طور فزاینده ای به سمت مدیریت پروژه Agile روی می آورند. یک مدیر IT که با Agile آشنا است می تواند به سازمان کمک کند تا هرچه بیشتر با مشتریان همکاری داشته و پروژه ای مناسب را برای تأمین نیازهای خود و همچنین تسریع در عملکرد و تحویل محصول ایجاد کند.

۳. مهارت بودجه بندی مدیر فناوری اطلاعات

توانایی بودجه بندی IT به شکل مناسب یکی از ویژگی های یک مدیر فناوری اطلاعات موفق است.

برای تبدیل تاریخ یا نرم افزار دبیرخانه و ... کافیست وارد سایت یار شوید.

برای خواندن ادامه این مطلب کافیست اینجا کلیک کنید.

10 نکته کاربردی برای ایجاد مقالات بهتر در پایگاه دانش

توجه کافی به مدیریت دانش و ایجاد یک پایگاه دانش منطبق با اصول مدیریت دانش می تواند نقش مهمی در جلب رضایت مشتریان داشته باشد. متاسفانه در فرایند مدیریت خدمات فناوری اطلاعات، به مدیریت دانش توجه کافی نمی شود. این در حالی است که اجرای مناسب مدیریت اطلاعات می تواند کیفیت میز خدمات IT شما را ارتقا بخشیده، روابط بهتری بین تیم ها برقرار کند و در نهایت رضایت مشتری (CSAT) را افزایش دهد. اگر می خواهید در سازمان خود در زمینه به اشتراک گذاری دانش بهتر عمل کنید، به 10 نکته برای ارتقاء کیفی مقالات پایگاه دانش توجه کنید. استفاده از تقویم آنلاین یار، تقویم کاری و نرم افزار مدیریت کار برای مدیریت کار آنلاین نیز می تواند شما را در این امر یاری نماید.

توجه به داشته ها در تولید محتوای پایگاه دانش

بسیاری افراد از مدیریت دانش واهمه دارند چون تصور می کنند که باید همه چیز را از ابتدا آغاز کنند – اما واقعیت این است که دانش همیشه وجود دارد. بنابراین، همیشه به دنبال مسائل کوچک ولی پر اهمیت در اطراف خود باشید. به عنوان مثال، راهنمای میز خدمات، آموزش ها، یا بخش و نکات و راهنمایی های مستندات پروژه.

رعایت اصل سادگی

به عنوان مثال، برای تصمیم گیری در مورد تولید محتوای پایگاه دانش با ده نوع تیکت رایج تر آغاز کنید. مواردی که رفع آن ها هر روز از شما خواسته می شود چیست؟ مهم نیست که برای چه نوع سازمانی کار می کنید، همیشه از شما در مورد مشکلات شبکه و ایمیل سؤال می شود، بنابراین اطمینان حاصل کنید که محتوا و مراحل لازم برای بازیابی این خدمات را در اختیار دارید.

استفاده از سوالات مشتری برای تولید محتوای پایگاه دانش

حالا که به مواردی که اغلب توسط مشتریان تیکت می شود پرداخته اید، وقت آن است که به درخواست های خدمات و سؤالات مشتریان بپردازید تا ارزش بیشتری برای پایگاه دانش خود ایجاد کنید. سعی کنید از کلمات خود مشتری برای مطرح کردن مجدد سوال و توضیح پاسخ استفاده کنید – اگر مقاله شما پر از اصطلاحات فنی و تخصصی باشد، تعاملی با مشتریان نخواهید داشت.

برای داشتن یک تقویم آنلاین، ارسال فکس اینترنتی، تبدیل تقویم و ... کافیست وارد سایت یار شوید.

برای خواندن ادامه این مطلب کافیست اینجا کلیک کنید.

چرا باید رزومه را برای هر فرصت شغلی ویرایش کرد؟ (بخش اول)

یک رزومه ویرایش شده می تواند به معنی فاصله رسیدن شما به یک مصاحبه کاری یا تماس نگرفتن شرکت ها باشد؛ در این مقاله می خواهیم به شما بگوییم که چرا باید رزومه مان را برای هر موقعیت کاری ویرایش و سفارشی سازی کنیم. تصور اشتباه اکثر افراد این است که بعد از هر تغییر شغل، یا اگر دوره آموزشی جدیدی را گذرانده و گواهینامه جدیدی دریافت کردیم، باید آن را در رزومه کاری بیاوریم؛ در صورتی که این روش هیچ کاربرد و فایده ای برای شما نخواهد داشت! این نکات را هر کسی می داند و حتی یک نیروی کار ساده و سطح پایین نیز می داند که باید هر سال یک دوبار رزومه اش را پیدا کند و آن را ویرایش کند. 

اما در بازار کار پر هیاهو و مدرن امروز، این روش ها دیگر کارساز نخواهد بود و خیلی از روش های کاریابی حرفه ای فاصله دارد. در واقع شما باید برای هر موقعیت شغلی و هر شرکتی که می خواهید رزومه ارسال کنید، حتماً باید یک رزومه مخصوص و سفارشی سازی شده آماده کنید. دلایل بسیار زیادی برای اینکار وجود دارد و ما آن ها را در این صفحه بررسی خواهیم کرد؛ اما زمان یا حوصله مطالعه مقاله را ندارید، همین یک نکته برای شما کفایت می کند که 36% از کارفرمایان رزومه هایی را که حس کنند حالت عمومی دارد و مختص آن شغل خاص نوشته نشده اند را خیلی راحت کنار خواهند گذاشت.

با تلاش مضاعف خود، کارفرما را تحت تأثیر قرار دهید.

مدیران منابع انسانی و مسئولین گزینش شرکت ها و سازمان ها به دنبال جذب مناسب ترین گزینه برای هر ردیف شغلی خالی موجود در سازمان و شرکت خود هستند. البته دقت داشته باشید که مناسب ترین گزینه، لزوماً افراد متخصص تر و با تجربه تر و توانمند تر نیستند! گاهی اوقات دلیل رد شدن رزومه شما می تواند توانایی بیش از حد شما یا Over-Qualified شدن شما باشد. پس گاهی لازم است برای یک فرصت شغلی رزومه خود را تنزل دهید و اطلاعاتی را متناسب با آن فرصت شغلی که پایین تر از توانایی هایتان است را انتخاب کنید. البته اشتیاق به آگهی استخدام  و استخدام شدن در آن شرکت و به دست آوردن آن شغل یک فاکتور مهم از نظر مدیران هر شرکتی است. پس حتماً شوق و انگیزه خودتان را برای رسیدن به آن شغل مورد نظر را نشان دهید.

ساخت رزومه سفارشی و ویرایش شده یک راه عالی برای نشان دادن شوق و علاقه تان برای پیوستن به آن شرکت به خصوص و آن شغل خاص است. رزومه تان را با اطلاعات و منابعی پر کنید که نشان دهد این رزومه صرفاً برای چشمان آن ها ساخته شده است و آن ها با خیال راحت شما را به مرحله بعدی استخدام و گزینش هدایت کنند. آیا فکر می کنید این کار زمان هدر دادن است؟ بهتر است بدانید که برای هر فرصت شغلی، حداقل 250 رزومه برای شرکت ها ارسال می شود و به چشم آمدن و دیده شدن و متفاوت بودن یک امر حیاتی در موفقیت رزومه است.علاوه بر اینها باید در نظر داشته باشید که رزومه شما از طریق سیستم های ATS فیلتر و انتخاب می شود. بهتر است بدانید که 66 درصد شرکت ها و سازمان های بزرگ و همین طور یک سوم شرکت های کوچک از این سیستم ها استفاده می کنند.

از پایین خزیدن رزومه کاری خود جلوگیری کنید.

رزومه شما دایماً نیاز به ویرایش و تغییرات دارد. ارسال آن بدون هیچ گونه تغییر و ویرایش برای تعداد زیادی از فرصت های شغلی موجود می تواند خیال شما را راحت کند که تقریباً به همه کارفرمایان اطلاعاتی منسوخ و تاریخ گذشته تحویل داده اید! اما اینکه رزومه تان به طور مستمر ویرایش شود و تغییر کند، این مزیت را دارد که هفتگی چند بار می توانید این رزومه جدیدتان را برای شرکت ها بفرستید.

بررسی و بازخوانی مداوم نمونه رزومه کاری

قبل از هر چیزی، باید بگوییم که شما با کمی تأمل و خیلی سریع خواهید فهمید که اطلاعات و آیتم های زیاد دیگری برای نوشتن در رزومه دارید، که تا به حال به آن ها فکر نمی کردید.هر کلاس جدیدی که رفته اید، هر گواهینامه و لایسنس معتبری که دریافت کرده اید، شغل های داوطلبانه ای که داشته اید و پروژه هایی که به صورت آزاد کاری یا همان فریلسنری به عهده گرفته اید و هر مطلب و مهارتی که خودتان به صورت تجربی و خودخوان کسب کرده اید می تواند فرصتی برای افزایش منابع و اطلاعات مرتبط با شغل جدید و شرکت مورد نظرتان، در رزومه باشد.

اگر واقعاً می خواهید به شغل مطلوبتان برسید و از دام بیکاری رها شوید، باید تمام تمرکزتان بر روی تقویت خود و رزومه تان باشد؛ پس اگر خودتان مطلب و مهارت جدید یاد گرفتید یا در طی دوره ای تخصص آن را فراگرفتید، حتماً بلافاصله و قبل از اینکه فراموش کنید، این داشته های جدیدتان را به نمونه رزومه خود اضافه نمایید.

برای کسب اطلاعات در خصوص دانستن تاریخ امروز به شمسی یا داشتن یک تقویم آنلاین کافیست وارد سایت یار شوید. 

منبع

چرا به نرم افزار های مالی نیاز داریم

در دنیای امروز، نرم افزارهای حسابداری آنلاین و مالی امور مدیران و مالکان شرکت ها را آسان تر کرده است. در زمان های گذشته مدیریت و سازمان دهی حساب های مالی به شکل دو طرفه ممکن نبود و هر یک از طرف های معامله قادر بودند که فقط فعالیت های مالی و تجاری خود را کنترل و سازمان دهی کنند. در شرایطی که معامله بین چند شخص انجام می شد، مدیریت حساب های مالی را دشوارتر می کرد. اکنون در این مقاله می خواهیم دلایل استفاده از نرم افزارهای مالی را برای شما شرح دهیم. برای ثبت کردن دقیق قرارداد ها و معامله های صورت گرفته بین شرکت ها، به نرم افزار مالی احتیاج داریم.

 

مزیت های استفاده از نرم افزارهای مالی:

استفاده از نرم افزار های مالی دارایی مزایای زیادی می باشد که به برخی از آنها اشاره می کنیم.

کاهش اتلاف وقت و افزایش سرعت در محاسبه هزینه و درآمد:

نرم افزار مالی قادر می باشد که چندین ساعت از زمان ما را در قیاس با دستگاه های دستی مالی و یا حسابداری که از اکسل و صفحه های گسترده بهره می برد، اندوخته کند. این ویژگی به این دلیل می باشد که نرم افزار مالی ورودی ‌های اضافی و فاقد کارایی لازم را به حداقل رسانده و یا آن ها را محدود می کند. به طور مثال درج اطلاعات مشتری مانند نشانی در زمان صادر کردن فاکتور یا صورت حساب را در نظر بگیرید. در دستگاه های دستی مقداری از زمان برای درج این اطلاعات تکراری در زمان صادر کردن فاکتور صرف می شود، در حالی که در نرم افزارهای مالی این مشخصات نیازی به وارد کردن در هر مرحله ندارد.

محاسبه و درج صحیح مشخصات در ارتباط با موجودی اجناس، کارکنان و مشتری:

در صورتی که شما یک شرکت داشته باشید که یک نفر مالک آن باشد، فاقد هرگونه کارمند، فاقد مشتری‌ های انبوه و بدون فرمی بلند از موجودی اجناس، امکان دارد که شما هیچ وقت به نرم افزار حسابداری تحت وب احتیاج نداشته باشید. در شرایطی که شما تنها یک شرکت کوچک با عده محدودی مالک داشته باشید که فرمی از مشتری ها یا کارکنان و اندازه موجودی اجناس را در اختیار دارید، با بهره گیری از نرم‌ افزار مالی می توانید اطلاعات و مشخصات مالی خود را به شکلی دقیق ثبت کنید. فعالیت هایی مانند ثبت مشخصات مشتریان، معرفی افراد به عنوان کارمند شرکت و معرفی اجناس و ورود مشخصات آن ها مانند تعداد اجناس، اطلاعات فنی جنس و فرم های قیمت و… توسط نرم افزار مالی عملی می شود.

برای تبدیل تقویم شمسی به میلادی یا کسب اطلاعات در خصوص تاریخ آنلاین امروز کافیست وارد سایت یار شوید. 

منبع

چرا به فکس اینترنتی نیاز داریم؟

اگر کسب کار شما پررونق باشد و سر شما شلوغ، احتمالا وقت ندارید به فکس فکر کنید. با این حال خیلی از کسب و کارها هنوز هم از فکس استفاده زیادی دارند. ممکن است تامین کننده شما هنوز هم سفارشات را از طریق فکس قبول کند. یا ممکن است به واسطه شغلتان با شرکت های دولتی و سازمان هایی کار کنید که هنوز راه ارتباطی فکس را رسمی میشناسند. اما صف شلوغ کارمندان منتظر دریافت و ارسال فکس واقعا تصویر ناراحت کننده ای را میسازد و وقت زیادی از آنها میگیرد. حتی ممکن است اینهمه کاغذ بازی و سر و کله زدن با دستگاه فکس آنها را کلافه کند یا باعث شود بعضی از پروژه ها به خاطر زمان ناکافی به کل از دست برود. جدای از این مشکلات بخشی از فکر شما یا مدیر داخلی شرکت باید مدام درگیر نگهداری از دستگاه سنتی فکس باشد … خرید کارتریج فکس و رول کاغذی و تعمیرات گاه به گاه … به جای اینهمه دردسر و مشکلات ریز و درشت میتوان یک جایگزین هوشمندانه برای دستگاه فکس پیدا کرد! مجبور نیستیم در عصر تکنولوژی اینهمه ناسازگاری را تحمل کنیم!

 

فکس آنلاین، یک انتخاب هوشمندانه برای جایگزینی دستگاه فکس

به همین دلیل فکس آنلاین را به شما معرفی میکنیم. کارمندان شما می توانند پشت میز کار خود بنشینند و با ایمیل و پنل آنلاین، فکس ها را دریافت و ارسال کنند. میتوانند از طریق پرینترهای وایرلس یا گوشی تلفن خود یا لپ تاپ و تبلت فکس های کاری بفرستند و دریافت کنند، بدون اینکه وقت و انرژی زیادی صرف کنند. ما برای شرکت شما در هر اندازه ای، راهکاری هوشمندانه ارائه میدهیم. مهم نیست اگر صاحب یک کسب و کار بسیار کوچک یا متوسط یا حتی یک شرکت با بسیار بزرگ با چندین شعبه هستید، ما از پس مدیریت فکس های شما برمی آییم. با ما تماس بگیرید و یک قدم موثر در جهت الکترونیک کردن کسب و کار خود و همچنین صرفه جویی در وقت و هزینه با فکس آنلاین بردارید.

برای داشتن یک تقویم شمسی به میلادی یا امروز در تاریخ و ... کافیست وارد سایت یار شوید. 

منبع

تعیین اهداف بزرگ مهم است

برخی استدلال می کنند که تعیین و پیگیری “اهداف بزرگ” ممکن است برای کسب و کارها چندان مناسب نباشد- چون در این شرایط همیشه ممکن است نتوانیم به این اهداف برسیم و از دستیابی به آنها باز بمانیم. این که تیم شما با تمام قوا به دنبال تحقق اهداف باشد اما نتواند به آنها دست پیدا کند، می تواند روی روحیه آنها تاثیر منفی داشته باشد. قطعا شرایط برای مدیران به خصوص مدیران جدید این تیم ها هم بهتر نخواهد بود و در برخی موارد ممکن است آنها را از شرکت اخراج کنند. سازمان هایی که معمولا با ریسک و خطر مخالفند، ترجیح می دهند به یک هدف متوسط برسند و موفق به نظر بیایند تا اینکه یک هدف بسیار بزرگ داشته باشند و قادر نباشند آن را نهایی کنند. البته در این میان مدیرانی هم هستند که به طور کلی از تعیین اهداف و مدیریت تغییرات گریزانند و از انجام آن شانه خالی می کنند.

3 دلیل برای تعیین اهداف بزرگتر

پیگیری اهداف بزرگ مهمتر از دستیابی به آنهاست. تجربه ای که تیم شما در راه دستیابی به این اهداف کسب می کند ارزش تعیین و پیگیری اهداف بزرگ را دارد؛ حتی اگر در مسیر خطاهایی هم اتفاق بیافتد. مدیریت کردن اموردر قالب های سازمانی و شرکت ها، عملکرد تیم ها برای رسیدن به اهداف بزرگ شرکت مهم است. در همین زمینه نرم افزار هایی مانند مدیریت کار، تقویم آنلاین و… تولید شده اند تا میزان راندمان مثبت افراد تیم را افزایش دهند.

اهداف بزرگ تصور ما در مورد آنچه ممکن است را تغییر می دهند

وقتی هدف بزرگی را تعیین می کنیم، برای دستیابی به آن، برنا ریزی می کنیم. تعیین اهداف بزرگ باعث ایجاد تمرکز و همکاری بیشتر در یک تیم می شود و آنها را مجبور می کنند تا به دنبال راه حل های خلاقانه باشند و قادر باشند کارهایی را انجام دهند که در شرایط عادی هرگز تصور انجام آن را نیز نداشتند. این اتفاق باعث می شود عملکرد افراد به طرز چشمگیری بهبود پیدا کند زیرا در غیر این صورت قادر به دسترسی به اهدافشان نخواهند بود. در واقع تعیین اهداف بزرگ می تواند به عنوان یک مکانیسم برای تحریک پیشرفت عمل کند.

اهداف بزرگ ما را وادار به آزمایش و یادگیری سریع می کنند

تعیین اهداف بزرگ، ما را مجبور می کند تا فرضیه ها و راهکارهای مختلف را امتحان کنیم و البته گاهی اوقات هم مرتکب اشتباه شویم – همه این اتفاقات تنها در حالتی اتفاق می افتند که ما خودمان را تحت فشار قرار دهیم تا به یک هدف بزرگ و جاه طلبانه برسیم.در مسیر تلاش برای رسیدن به اهداف بزرگ است که متوجه خطاهای خود می شوید و تصمیم می گیرید، کدام گزینه ها را در آینده نباید امتحان کنید و یا نیاز است روی کدام گزینه ها بیشتر سرمایه گذاری کنید.

وقتی کار سخت باشد، بهترین خود را ارائه می دهید

موقعیت های دشوار و محدودیت هایی مانند ددلاین ها افراد را مجبور می کند تا بیشتر تلاش کنند و برای مقابله با چالش های مختلف آماده شوند. محدودیت ها به شما کمک می کنند تا روی مهمترین نکات و وظایف متمرکز شوید و بهترین خود را به نمایش بگذارید.

برای تاریخ شمسی به میلادی تاریخ هایتان و تاریخ دقیق امروز کافیست وارد سایت یار شوید.

برای خواندن ادامه این مطلب جذاب کافیست اینجا کلیک کنید.​

تست هوش کتل

 یکی از بزرگترین اعتراضاتی که به آزمون های هوش مشهور مانند استنفورد باینت و وکسلر وارد می شود، این است که با توجه به سوالات تجربی و زبانی که درون خود دارند، از نظر فرهنگی جانبدارانه هستند. به منظور ایجاد یک تست هوش که فارغ از تاثیرات عوامل فرهنگی باشد، دکتر ریموند کَتِل، آزمون هوش مستقل از فرهنگ کتل را طراحی کرد. او کار خود در زمینه اندازه گیری ضریب هوشی را در 1920 شروع کرد و در سال 1930 اولین نسخه از نتیجه زحمات خود را منتشر کرد. و در سال 1940 نیز نسخه ای از تست هوش کتل که برای کودکان تهیه شده بود را ارایه کرد. در سال 1944 و 1961 نیز این آزمون هوش دستخوش تغییراتی در ترتیب سوالات، میزان سختی آن ها و همین طور فرمت شان شد.

آزمون هوش کتلی که در حال حاضر وجود دارد در واقع ویرایش سوم از این آزمون است که با عنوان CFIT III معرفی می شود. این تست قابلیت برگزاری به صورت انفرادی و گروهی را به طور همزمان دارد. تست هوش آنلاین کتل سه سطح و مقیاس اندازه گیری دارد. سطح اول شامل 8 آزمون بوده و سطوح دوم و سوم هر کدام شامل 4 آزمون هستند. هر فرد نمی تواند در همه این سطوح امتحانی کتل شرکت کند؛ به این دلیل که اساس و پایه هر سطح از آزمون را سن افراد و میزان توانایی های فردی آن ها تشکیل می دهد.

مقیاس 1: برای کودکان 4 تا 8 سال و افرادی که معلولیت ذهنی دارند

مقیاس 2: برای کودکان 8 تا 14 سال و همین طور افراد بزرگسال معمولی

مقیاس 3: برای نوجوانان 14 به بالا و همین طور بزرگسالان باهوش

آزمون هوش کتل مقیاس ۲

آزمون هوش کتل مقیاس 2 دارای دو فرم A و B است. فرم A شامل 50 سوال و فرم B شامل 46 سوال است. نحوه برگزاری آزمون مقیاس 2 به دو روش است؛ به این صورت که می توان به ازای فرم A و B به طور جداگانه امتحان گرفته شود یا اینکه یک آزمون ترکیبی با مدت زمان طولانی تر برگزار شود. این نوع از تست هوش کتل شامل سوالاتی از سری ها، طبقه بندی ها و ماتریس ها است. بخش سری ها شامل 12 سوال و 3 دقیقه زمان پاسخگویی است. در این نوع سوالات باید الگوریتم بین تصاویر را تشخیص داده و تصویر مناسب را انتخاب کنید. بخش طبقه بندی شامل 14 سوال و 4 دقیقه زمان پاسخگویی است و شما از بین تصاویر موجود باید گزینه متفاوت و متمایز از بقیه اَشکال را تشخیص دهید. بخش ماتریس ها نیز مانند سری ها ست و در 3 دقیقه زمان باید به 12 سوال آن پاسخ دهید. در آخر نیز باید به 8 سوال آخر آزمون به این صورت پاسخ دهید که گزینه مرتبط با تک شکل موجود در سوال را پیدا کنید.

نحوه نمره دهی تست هوش کتل

آزمون مستقل از فرهنگ و زبان کتل، در نحوه نمره دهی نیز از همتایان خود متمایز است. در حالی که اکثر آزمون های هوش از انحراف معیار 15 و همین طور متوسط 100 برای تعیین ضریب هوشی استفاده می کنند، انحراف معیار در آزمون IQ کتل برابر با 24 است. پس اگر در تست هوش های دیگر ضرایب هوشی متوسط افراد جامعه بین 85 تا 115 قرار می گرفت، در آزمون کتل ضریب هوشی متوسط جامعه در بازه 76 تا 124 قرار می گیرد. برای پر کردن فرم استخدام در برخی سازمان ها، آزمون کتل می تواند آپشن مثبتی برای استخدامی باشد.

معیار سنجش هوش در آزمون IQ کتل چیست؟

دکتر کتل هوش انسان را به دو نوع هوش کریستالی و هوش مایع تقسیم بندی می کند. هوش کریستال، هوشی ست که از تجربیات فردی و حافظه کلامی نشأت می گیرد. درضمن توانایی تحصیل و آموزشی نیز، نمایانگر این نوع از هوش (هوش کریستال) است. اما در طرف دیگر، هوش مایع با عنوان توانایی های بیولوژیکی در کسب دانش و حل مسایل است. بنابراین تست هوش کتل، از طریق اندازه گیری سرعت استدلال، استدلال مقایسه ای، استدلال سه بعدی و فضایی -که مستقل از فرهنگ و زبان هستند- بر روی هوش مایع تمرکز می کند.

برای داشتن یک تقویم میلادی به شمسی یا تاریخ امروز به میلادی کافیست وارد سایت یار شوید.

برای خواندن ادامه این مطلب جذاب کافیست اینجا کلیک کنید.

 

تشریح راهکار همکاران سیستم

نظام مالی بخش عمومی کشور در سال ۱۳۹۴، تحولی اساسی داشته و از نظام مالی نقدی، به سمت اجرای تدریجی نظام مالی تعهدی حرکت کرده است. تغییر نظام مالی بخش عمومی، تاثیر درخور توجهی بر استانداردها، فهرست حساب‌ها، روش‌های گردش عملیات، دستورالعمل‌های حسابداری و شیوه‌ی رسیدگی و گزارش‌گری مالی خواهد داشت. در این شرایط، دستگاه‌های دولتی ملزم به استفاده از نرم‌افزارهایی هستند که پاسخگوی نیازهای حوزه مالی تعهدی باشد. پس در ادامه این مطلب از سایت یار که یک تقویم انلاین همانند تقویم دات کام است با ما همراه باشید تا با تشریح راهکار همکاران سیستم اشنا شوید. 

تشریح راهکار همکاران سیستم برای پیاده‌سازی نظام مالی تعهدی

همکاران سیستم با توجه به تغییرات نظام مالی دولت، راهکاری متناسب با این تغییرات را برای بخش دولتی ارائه کرده است. در این مصاحبه، سید محمد حیدری، مدیر عامل شرکت طرح‌های عمومی همکاران سیستم، اطلاعات کامل‌تری در ارتباط با این راهکار را برایمان تشریح می‌کند. شرکت مدیریت طرح‌های عمومی همکاران سیستم، در راستای همگامی با دولت الکترونیک و با هدف ارائه راهکارهای جامع به وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، نهادها، دانشگاه‌ها و شرکت‌های دولتی تاسیس شده است. فعالیت اصلی این شرکت در دو حوزه سیستم‌های یکپارچه دولتی و اتوماسیون اداری است.

سابقه حضور همکاران سیستم در بخش دولت چیست؟

همکاران سیستم از سال ۱۳۸۰ با ارائه محصول اتوماسیون اداری برای بخش عمومی، وارد این بازار شد و از سال ۱۳۸۴ نیز با ارائه راهکاری برای پوشش فرایندهای داخلی بخش عمومی شامل حوزه مالی، اداری و پشتیبانی، خدمات خود برای این بخش را توسعه داده است. منظور ما از بخش عمومی، کلیه نهادها و دستگاه‌های زیرمجموعه قوای سه‌گانه کشور شامل قوای مجریه، مقننه و قضائیه است. همچنین موسسات غیرانتفاعی و مراکز آموزشی تحقیقاتی نیز جزء این بخش به شمار می‌آید.

 

برای کسب اطلاعات بیشتر در خصوص تاریخ شمسی به میلادی یا تاریخ امروز میلادی کافیست وارد سایت یار شوید.

برای خواندن ادامه این مطلب کافیست اینجا کلیک کنید.

تبدیل تاریخ شمسی به میلادی در اکسل

تاریخ شمسی و میلادی با کمی تقریب، قابلیت تبدیل به یکدیگر را دارند. به این معنی که به کمک یک رابطه ریاضی، تاریخ شمسی به تاریخ میلادی تبدیل شده و حتی برعکس می‌توان تاریخ میلادی را به شمسی تبدیل کرد. البته برای انجام این کار در نسخه‌های قدیمی اکسل، احتیاج به افزونه‌ یا Addin تاریخ شمسی در اکسل داشتیم. ولی در نسخه اکسل ۲۰۱۶ و ۲۰۱۹، دیگر احتیاجی به این افزونه‌ها نیست و می‌توان مستقیم هر تاریخ شمسی را به میلادی یا برعکس تبدیل کرد. بنابراین موضوع این نوشتار از مجله فرادرس را تبدیل تاریخ شمسی به میلادی در اکسل قرار داده‌ایم تا با نحوه انجام این کار آشنا شویم پس در ادامه این مطلب از یار با ما همراه باشید تا جدا از داشتن یک تقویم‌انلاین بتوانید در اکسل تبدیل تاریخ انجام دهید.

تبدیل تاریخ شمسی به میلادی در اکسل

با توابع و محاسبات برحسب تاریخ در اکسل در مطلب محاسبات تاریخ در اکسل — راهنمای کاربردی آشنا شده‌اید. در این نوشتار قصد داریم بدون فرمول نویسی یا استفاده از افزونه‌های تجاری (رایگان-پولی)، عمل تبدیل تاریخ شمسی به میلادی در اکسل را اجرا کنیم. البته توجه داشته باشید که این امر فقط در نسخه‌های اکسل ۲۰۱۶ به بعد امکان‌پذیر است. ابتدا یادآوری می‌کنیم که تاریخ و ساعت، به صورت یک شماره سریال در سلول ثبت می‌شوند و آنچه باعث می‌شود، به شکل تاریخی نمایش داده شوند، انتخاب قالب تاریخی برای آن‌ها است. از آنجایی که در ویندوز ۱۰ و اکسل ۲۰۱۶، تاریخ شمسی قابل شناسایی و استفاده است، می‌توان به راحتی هر تاریخ شمسی را به میلادی یا تاریخ میلادی را به شمسی تبدیل کرد.

 

به تصویر ۱ دقت کنید، تاریخ اولین روز شمسی در سال ۱۳۹۹ در سلول A1 به صورت «۰۱/۰۱/۱۳۹۹» ثبت شده است. برای ثبت این مقدار ابتدا لازم است روی سلول کلیک راست کرده و از فهرست ظاهر شده، گزینه Format Cells را انتخاب کنیم. با تنظیم پارامترهای پنجره مطابق با تصویر ۱، محتویات سلول با تاریخ شمسی، کامل می‌شود. همانطور که مشخص است، ترتیب و مراحل کار با شماره در تصویر ۱، دیده می‌شوند. توجه داشته باشید که در قسمت شماره ۶، نحوه نمایش تاریخ شمسی در سلول دیده می‌شود و بخش شماره ۷ نیز محتویات واقعی سلول را در نوار فرمول نشان می‌دهد. از آنجایی که گزینه شماره ۵، یعنی Input dates according to selected calendar را انتخاب کرده‌اید، مقدار ثبت شده در سلول به صورت شمسی خواهد بود.

 

حال با کمک همین پنجره تبدیل تاریخ شمسی به میلادی در اکسل را اجرا می‌کنیم. به این منظور کافی است قالب نمایش سلول یعنی فرمت سل را تغییر داده و طبق مثلا تقویم میلادی (Gregorian) در آوریم. این کار در تصویر ۲ به خوبی نمایش داده شده است. البته در قسمت Sample‌ نیز قبل از ثبت کامل، تغییرات به صورت پیش‌نمایش در این پنجره دیده می‌شوند.

 

برای خواندن ادامه این مطلب جذاب کافیست اینجا کلیک کنید.